Job Meeting è la fiera del lavoro più conosciuta e frequentata in Italia. Oggi gli eventi Job Meeting, organizzati da Cesop HR Consulting Company, si sono evoluti seguendo anche le nuove aspettative della Gen Z in termini di orientamento e lavoro non sono più semplici eventi di recruiting, ma veri e propri spazi strategici dove le aziende possono costruire relazioni, rafforzare il proprio Employer brand e posizionarsi come Best Employer nel mercato del lavoro. Investire in queste iniziative è oggi fondamentale per le aziende che vogliono competere in un mercato dove i migliori talenti fanno la differenza.
Nel 2024, sono passati dal Job Meeting circa 20.000 laureandi che hanno condiviso con noi il loro entusiasmo, le loro ambizioni e la voglia di costruire il proprio futuro.
Essere presenti a una fiera del lavoro aiuta a mantenere alta la visibilità dell’Employer brand sul mercato, non solo tra i candidati e le candidate ma anche presso università, enti formativi e partner strategici. Questo crea una percezione positiva del brand e rafforza la reputazione aziendale.
Le fiere del lavoro sono un’occasione per promuovere programmi di tirocini, percorsi formativi e di sviluppo professionale, iniziative di Diversity & Inclusion o altri progetti aziendali che potrebbero attirare l’attenzione di potenziali candidati in linea con le esigenze dell’azienda.
Inoltre, gli eventi del Job Meeting Network offrono una componente digitale 100% o “phygital”, integrando eventi in presenza con piattaforme online. Questo permette di massimizzare l’impatto dell’evento, ampliando il raggio d’azione e raccogliendo CV anche in modalità virtuale intercettando candidati su tutto il territorio nazionale.
Job Meeting, inoltre, è l’unico network che ti offre la possibilità di incontrare centinaia di profili STEM per ogni evento.
Ecco i 10 principali vantaggi di investire in una fiera del lavoro:
- Connessione diretta con i migliori talenti
- Rafforzamento dell’Employer Branding
- Accesso mirato a un pool di talenti qualificati
- Opportunità di networking
- Immediatezza nel processo di selezione
- Insight sulle tendenze del mercato del lavoro
- Promozione di iniziative aziendali
- Aumento della visibilità aziendale
- Adattamento alle nuove generazioni
- Integrazione con il Digital recruiting
Ogni tappa, in presenza o virtuale, è un’occasione unica per le aziende di entrare in contatto diretto con una generazione che non cerca solo lavoro, ma vuole anche valori, innovazione e una visione di futuro condivisa.
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