Cos’è il talento?
Un professionista si può definire un talento quando, a competenze tecniche superiori aggiunge un atteggiamento, una motivazione, una capacità di lavorare in gruppo che lo portano ad avere un impatto positivo sull’organizzazione e sull’ambiente di lavoro e ad essere più efficace di altri in una specifica mansione dimostrandolo in contesti differenti.
Riconoscere e i talenti e convincerli ad investire in un progetto è diventata la sfida decisiva per le aziende italiane soprattutto in un momento storico caratterizzato da un forte gap tra offerta e domanda di lavoro in molti settori.
Un talento è una persona dotata di capacità
innate e disposizione naturale in una
specifica area di competenze
Come riconoscere il talento?
Le persone di talento nel loro percorso formativo e professionale mettono in atto alcune azioni, comportamenti, strategie che indicano la presenza di 4 caratteristiche:
- Voglia di migliorare
Il talento sente una costante spinta all’auto miglioramento, approfitta delle situazioni che il lavoro gli offre per migliorare come professionista.
Le scelte professionali dei professionisti di talento sono condizionate dalla voglia di migliorare.
- Orientamento al risultato
Il talento ha una visione completa dei processi organizzativi in cui è coinvolto e per questo è orientato al risultato, prende decisioni non connesse a procedure imposte ma orientate al risultato finale.
Il talento porta soluzioni ai problemi.
- Flessibilità
Il talento dimostra flessibilità in funzione del risultato, è in grado di modificare il proprio comportamento in funzione del contesto, dimostrerà migliori doti di problem solving e porta un maggiore contributo all’organizzazione.
La persona di talento esprimere le sue qualità in contesti differenti.
- Motivazione
La motivazione delle persone di talento è condizionata sia da elementi “esterni” (benefit, ambiente di lavoro, relazioni umane, retribuzione, incentivi, ecc) che da elementi intrinsechi (Motivazione intrinseca al lavoro).
Il talento prende decisioni e accetta sfide spinto dalla motivazione intrinseca al lavoro.
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