Recruiting
Perché scegliere noi?
Il metodo di Cesop Recruiting si caratterizza per:
- HEAD HUNTING mirato grazie alla costante attività di networking, principalmente nel settore engineering
- RECRUITMENT MARKETING avanzato, naturale espressione delle competenze storiche e riconosciute di Cesop in ambito employer branding e web marketing;
- STRUMENTI DIGITALI INNOVATIVI per la valutazione delle soft skills e la gestione del processo di recruiting grazie a collaborazioni con le migliori start up digitali del settore HR
Database & Network
Cesop grazie ad oltre 25 anni di esperienza nella gestione dei job meeting, ai rapporti con le migliori università italiane e alla sua presenza costante e mirata sul web è in grado di raggiungere e attirare velocemente i migliori professionisti in Italia.
Database: 160.000 CV in aumento di circa 40.000 ogni anno con una presenza prevalente di laureati in ingegneria ed economia.
Recruiting head hunting
I progetti di recruiting partono da un’analisi approfondita del contesto e del fabbisogno aziendale finalizzata ad identificare il candidato target e la U.S.P. (Unique Selling Preposition) del ruolo.
Ogni progetto di recruiting prevede l’attivazione di specifici strumenti:
- Definizione della strategia di web marketing partendo dalla progettazione testuale e grafica
- Attività di social media marketing e content marketing altamente targettizzate e geolocalizzate
- Attività di head hunting e attrazione costante dei migliori candidati passivi
- Attivazione del network Cesop
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Innovazione
Grazie all’attività costante di scouting dei fornitori digitale e alla forte integrazione con il mondo delle start up italiane Cesop può avvalersi dei migliori e più innovativi strumenti per la gestione on line del processo di recruiting e per la selezione del personale:
- Analisi delle soft skills
- Analisi delle caratteristiche psicoattitudinali
- Valutazione del potenziale
- Valutazione delle hard skills
- Automatizzazione del processo di recruiting
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